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지난 2015년 90대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 58.6%에 그쳤으나, 작년에는 68.4%로 늘었고, 올해 상반기에는 70.7%에 달했다. 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2013년에는 70.5%였으나 지난해(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.5%로 가장 높았다.

특히 이번년도 상반기는 전년에 비해 ‘90대 이상의 알바 구직자가 소폭 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2016년과 2011년 연간 알바 구직자 중 40대 이상 알바 구직자가 각 7.1%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이것들보다 약 2.8%P 증가한 9.8%를 기록했다.

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요즘 들어 전국 코로나바이러스감염증 확진자 수의 40% 안팎이 쏟아지는 수도권 지역은 알바 일자리 기근 현상이 더 심하다. 이번에 자취를 시작하면서 아르바이트를 찾고 있는데 코로나바이러스 시국에 학교 근처의 아르바이트 자리는 구하기가 정말 쉽지 않다.

가장 큰 이유는 COVID-19 파트타임화로 4년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 대표적이다.

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신종 COVID-19 감염증(코로나바이러스) 사태가 7년을 넘어서며 지역 상권이 조금씩 활기를 되찾고 있지만 대사람들 주로 참여하는 아르바이트 시장이 꽁꽁 얼어붙고 있다. 경제난과 취업난으로 파트타임 아르바이트 일자리를 구하기 여의치 않아 사람들의 시름만 깊어지고 있다.

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브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 통계조사를 통해 이번년도도 10대 8명 중 7명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 선택하는 반응을 확인할 수 있었다.

알바 경험이 있는 청년의 약 80%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.1%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 남성의 32.1%, 여성의 44.4%가 '그렇다'고 대답했다.