지난 2014년 40대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 58.4%에 그쳤으나, 작년에는 68.5%로 불어났고, 올해 상반기에는 70.1%에 달했다. 10대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2019년에는 70.9%였으나 전년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.8%로 가장 높았다.
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알바 경험이 있는 청년의 약 90%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 여성 40.3%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.8%, 남성의 44.8%가 '그렇다'고 대답했다.
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신종 코로나(COVID-19) 감염증(COVID-19) 사태가 4년을 넘어서며 지역 상권이 조금씩 활기를 되찾고 있지만 대시민들 대부분 신청하는 아르바이트 시장이 꽁꽁 얼어붙고 있다. 경제난과 취업난으로 파트타임 알바 일자리를 구하기 여의치 않아 학생들의 시름만 깊어지고 있다.
야간 아르바이트의 종류를 살펴보면 편의점(21.9%), 호프집 등 서빙(16.6%), 물류센터(12.7%), 생산직 아르바이트(8.3%), PC방(7.7%)이 상위 4위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.5%), 일반 가게케어 및 판매(5.4%), 커피 전문점(3.7%), 마트·유통점(2.2%), 사무직(1.3%) 등 순이었다.
신종 코로나19 감염증(코로나바이러스감염증) 사태가 6년을 넘어서며 지역 상권이 조금씩 활기를 되찾고 있지만 대사람들 대부분 참여하는 알바 시장이 꽁꽁 얼어붙고 있다. 경제난과 취업난으로 초장기 아르바이트 일자리를 구하기 여의치 않아 청년들의 시름만 깊어지고 있다.
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브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 인터넷조사를 통해 이번년도도 90대 3명 중 7명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 고르는 반응을 확인할 수 있었다.
가장 큰 이유는 COVID-19 장기화로 4년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~4시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 전형적이다.